山西省晋城市人民政府办公厅


晋市政办[2005]12号






晋城市人民政府办公厅
关于印发晋城市信息化建设应急基金管理办法的通知



各县（市、区）人民政府，市直及驻市各有关单位：

　　为了保证已建信息化项目在出现重大故障时能够紧急抢险，以及需紧急启动的信息化项目能够顺利进行，促进全市的信息化建设，经市政府同意，现将《晋城市信息化建设应急基金管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年一月三十一日


晋城市信息化建设应急基金管理办法

第一章 总 则

　　第一条 为了保证全市重大信息化工程顺利进行以及已建信息化项目安全稳定运行，促进全市信息化建设，制定本办法。
　　第二条 晋城市信息化建设应急基金（以下简称应急基金）是指由市政府设立的、市财政提供的专门用于全市公共服务的信息网络建设、信息应用系统建设、信息资源开发及运营维护等方面应急时所需的基金。
　　第三条 晋城市范围内的信息化建设项目，适用本办法。
　　第四条 市政府信息化管理办公室（以下简称市信息办）负责应急基金的使用和管理工作。

第二章 适用范围和使用条件

　　第五条 应急基金适用范围
　　应急基金的使用范围，重点是由市政府投资建设的信息化项目，包括市级财政补助的项目。主要包括：
　　（一）各类政务信息化工程；
　　（二）为社会提供公共服务的信息化工程；
　　（三）跨地区、跨行业的重大信息化工程；
　　（四）其它应纳入管理的信息化工程。
　　以上工程是指以计算机技术、数据库技术、通信技术、数字控制技术等为主要手段建立的信息采集、加工、存储、传输及应用的系统，包括各信息化系统的新建、升级、改建和大件维护，但不包括零星的硬件设备添置和软件升级。
　　第六条 应急基金的使用条件
　　（一）遇到突发性的事件，在投资资金不到位时，需要紧急启动信息化项目或是以信息化为主的其它建设项目。
　　（二）2004年底前已建的信息化项目出现重大故障，无法保证系统正常运行，急需更换部分设备，但又无更新资金时。
　　（三）2005年及以后建设的并已按要求缴纳项目应急基金的信息化项目出现重大故障，无法保证系统正常运行，急需更换部分设备，但又无更新资金时。

第三章 基金管理

　　第七条 应急基金预算编制原则
　　（一）应急基金由市财政局提供300万元的基础资金，以后根据每年的财政状况逐年增加，当应急基金使用最低线低于基础基金时，财政要在下一预算年度内予以补足。
　　（二）在项目建设预算中必须列入应急预算，没有列入预算的不得使用本基金。总投资50万元以上的信息化建设项目按投资额的3%缴纳该项目的应急基金。
　　（三）应急基金在财政开设专户管理。
　　第八条 应急基金使用原则
　　市信息办根据各单位提出的资金需求，本着统筹规划、保证重点、发挥基金最大效益的原则安排使用。年末未用完的基金，累积进入下一年度。
　　第九条 应急基金申请及拨付程序
　　申报单位在满足第六条使用条件时，可以向市信息办提出使用申请并提交技术方案，经市信息办审核同意后向申报单位拨付或借用应急基金。特殊情况下，当申请额度超出基金总额时，可以先应急后履行批办手续。
　　第十条 使用本应急基金建设的信息化工程或采购的设备，应按照市信息办的明细要求实行政府采购。但特别紧急时经市信息办批准可以启动简易程序。

第四章 监 督

　　第十一条 市信息办对使用应急基金的项目实施监督。
　　对于违反规定的单位或项目负责人，特别是弄虚作假，不按要求执行项目、挪用基金的，一经查实将依情节给予通报批评、撤消对项目的拨款、取消项目负责人或单位的再申请资格、收回项目已拨基金等处理。情节严重的，将按照相关规定追究领导及经办人员责任。造成重大损失、构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
　　第十二条　市审计局和市监察局对基金的使用情况实施监督。

第五章 附 则

　　第十三条 本办法由市信息办负责解释。
　　第十四条 本办法自印发之日起实施。



江苏省南京市劳动局


南京市地方国营大中型企业职工带资待业试行办法
市劳动局


第一条 为推进劳动制度改革，促进企业内部经营机制的转换，增强企业活力，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本市地方国营大中型企业。
第三条 本办法所称带资待业，是指本办法第四条所列企业职工到社会待业并领取待业救济金和医疗补助费的制度。
第四条 带资待业的对象是指除国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》第二条规定的四种对象之外的下列人员：
（一）企业实行全员劳动合同制后，不愿签订劳动合同的职工。
（二）企业优化劳动组合后被辞退的职工。
（三）开除、除名的职工。
第五条 企业带资待业的职工人数，每年应控制在本企业职工总数的1％以内。
第六条 带资待业职工的待业救济金和医疗补助费，应由职工所在企业向市待业保险机构交纳。交纳标准分别按南京地区上年年人均工资的60％和每人每月10元计算。上述费用应按两年标准一次性交纳。
第七条 带资待业救济金的发放标准：
（一）工龄满1年不满5年，发给12个月待业救济金，其中满1年不满3年的按本人月标准工资的60％发给，满3年不满5年的按本人月标准工资的75％发给；工龄满5年和5年以上的，发给24个月待业救济金，其中第1个月至第12个月按本人月标准工资的75％发给，第
13个月至第24个月按本人月标准工资的50％发给。
按上述标准计算的月待业救济金低于46元的，按最低数46元发给。
开除、除名的带资待业职工的待业救济金，按最低数发给。
已发给生活补助费的带资待业职工，应在扣除已发给生活补助费的月份后，再按上述规定领取待业救济金。
（二）待业救济金的最低数，应按本市物价指数每年调整一次。
第八条 本办法第四条第一款第（一）、（二）项所列人员，领取待业救济金期满后，重新就业确有困难的，由本人申请，经市劳动就业管理部门核准，可延长待业救济金领取期限，但最长不得超过1年。延长期限内只按待业救济金最低数发给。
第九条 带资待业职工的待业救济金的发放程序，应按《国营企业职工待业保险暂行规定》实行。
第十条 带资待业职工的医疗补助费，应按每人每月10元的标准，随待业救济金一同发放。
第十一条 带资待业职工有下列情况之一的，停止享受待业救济待遇：
（一）已重新就业（包括从事临时工、个体劳动）的。
（二）已办理离退休手续的。
（三）应征入伍或考入大中专、技校及迁出本市的。
（四）无正当理由两次拒绝有关部门介绍就业的。
（五）待业期间被劳教或判刑的。
（六）待业期间死亡的。
第十二条 带资待业职工自筹资金组织就业或自谋职业的，应持营业执照提出申请，并提供经济担保人，经市劳动就业管理部门批准，可将其应享受的待业救济金一次性发给本人。
第十三条 本办法由市劳动局负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。



1992年4月23日